Os pilares da empregabilidade
Por Walkiria Almeida, Neusa Arneiro e Eneida Mastropasqua (New Consultoria)

publicado em

Sabemos que a empregabilidade significa capacidade ou possibilidade de conseguir uma colocação, além de como manter-se em um emprego.

É valido observar que, para que um candidato esteja apto para uma colocação ou mesmo uma promoção, é necessário estar de acordo com as exigências do implacável mercado de trabalho.

O investimento na carreira é primordial para qualquer profissional, seja iniciante ou experiente.

Segundo José Augusto Minarelli, a empregabilidade possui alguns pilares:

  • ADEQUAÇÃO VOCACIONAL

Trabalhar com paixão é um grande desafio para qualquer profissional. Quando nos apaixonamos pelo nosso ofício, tudo se torna mais fácil.

  • COMPETÊNCIAS

O desenvolvimento de competências contribui muito para o sucesso de qualquer profissional. Podemos classificá-las da seguinte forma:

Hard Skills: são os conhecimentos técnicos específicos de cada área de atuação, ou seja, são as nossas aptidões técnicas, certificações, especializações e qualificações que colocamos no currículo (ex.: cursos técnicos, idiomas, diplomas, conhecimentos do pacote office).

Soft Skills: são as competências comportamentais, tais como inteligência emocional, criatividade, comunicação, resiliência e empatia.

Deep Skills: são as atitudes para conseguir a motivação, desenvolvendo as hard e soft skills. Por exemplo: entusiasmo, honestidade, autoconfiança, autoestima, paixão e felicidade.

  • SAÚDE FÍSICA E MENTAL

Somos seres inteiros e precisamos estar bem em tudo: físico, emocional, espiritual e mental.

A saúde física e mental faz parte do equilíbrio entre trabalho e lazer, entre a obrigação e a diversão, entre o papel profissional e os demais papéis que desempenhamos na vida.

  • IDONEIDADE

O profissional idôneo, correto, honesto, que conduz sua vida e seu trabalho dentro de princípios legais e éticos, tem a seu favor a consideração, o apreço, a admiração e a confiança das pessoas.

Valores morais e éticos sempre!

  • RESERVA FINANCEIRA

Ter uma reserva financeira, que o sustente diante de qualquer contratempo, é essencial para o profissional.

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  • RELACIONAMENTO

Cultivar uma rede de relacionamentos é uma estratégia de formar e aperfeiçoar sua rede de contatos, mantendo pessoas relevantes no seu entorno. O networking é um canal essencial para o sucesso, estimula a troca de experiências e informações entre contatos, para fortalecer a sua rede.

  • TRABALHO EM EQUIPE

Trabalhar em equipe é um esforço feito em conjunto para atingir um objetivo em comum. Essa ação conjunta é o que possibilita alcançar metas e objetivos de forma assertiva, com mais rapidez e eficácia.

  • MARKETING PESSOAL

O objetivo do marketing pessoal é criar estratégias para aumentar a aceitação da imagem de uma pessoa diante do seu público-alvo. É como tratar a imagem profissional como se fosse um produto em uma prateleira, com vários concorrentes.

Cuide da sua imagem e posicione-se de maneira coerente.

  • EQUILÍBRIO

O equilíbrio emocional é uma ferramenta poderosa importante para a carreira, sendo capaz de influenciar relacionamentos, mudar padrões de conduta e gerar comportamentos mais.

  • LIFELONG LEARNING

A importância do lifelong learning reside na habilidade de antecipar, acompanhar e corresponder às transformações do mundo, do mercado e da sociedade. Trata-se de imergir nas tendências, nas tecnologias e nas novidades do mercado.

O lifelong learning é o processo de aprendizado para a vida toda. Os profissionais não podem interromper o processo de aprendizagem, pois nunca estarão prontos.

Enfim, prepara-se para um mundo de oportunidades, mas não esqueça de buscar ferramentas adequadas para sua trajetória profissional.

Que tal arregaçar as mangas e começar agora?

Camada 1

A New Consultoria é formada por:

Walkiria Almeida é Secretária e Mestre em Administração com com experiência de 30 anos na área de Secretariado Executivo. Docente de uma renomada universidade é também palestrante nacional e internacional. Facilitadora e cursos e escritora.

Neusa Arneiro é Secretária, pós-graduada, com experiência de mais de 30 anos na área de Secretariado Executivo, trabalhando em grandes empresas multinacionais, atendendo C-Levels (diretores, VPs, CEOs).

Eneida Mastropasqua é Executiva de Recursos Humanos há mais de 20 anos em Gestão Estratégica de Pessoas/Negócios, em empresas nacionais e multinacionais. Docente, Consultora, Palestrante, Mentoria & Coaching.

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