Gestão de Carreira
Por Walkiria Almeida, Neusa Arneiro e Eneida Mastropasqua (New Consultoria)

publicado em

A gestão de carreira é um processo contínuo, fazer o gerenciamento de forma eficiente, investindo em educação e aprendizado constante para se preparar para os novos desafios e continuar evoluindo. Para que esse crescimento ocorra é necessário desenvolver novas habilidades, acumular experiência e estar aberto às novas oportunidades.

O mercado de trabalho é dinâmico e tem exigido competências que agreguem conhecimentos e experiências com: tecnologia, educação continuada, autogestão do conhecimento (capacidade que o profissional deve ter de se manter em constante capacitação de forma autônoma), para que o profissional continue evoluindo em sua carreira.

Um dos principais objetivos da gestão de carreira é ter um plano a curto e médio prazo, com um objetivo definido, dividir as etapas por metas menores e acompanhar cada uma delas.  O próprio profissional deverá se antecipar a essas iniciativas de capacitação, para preencher algumas lacunas em sua formação.

Um antigo ditado diz que “nenhum vento sopra a favor de alguém que não sabe aonde quer chegar” (Sêneca). Essas palavras aplicam-se à vida dos profissionais que querem guiar a própria carreira. Para chamar “bons ventos”, é preciso definir alvos e determinar como pretende alcançá-los.

Uma das características necessárias para o desenvolvimento é o autoconhecimento, conhecer mais sobre seus pontos fortes e fracos, seus diferenciais, medos, valores e propósito.

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Característica para conseguir guiar a carreira de forma assertiva

1 – Força de vontade – Capacidade de nos esforçar para atingir os objetivos estabelecidos.

2 – Marketing Pessoal – Ter atitudes positivas, demonstrar suas qualidades, divulgar o seu trabalho, ter autoridade em um determinado tema e gerar conteúdo relevante.

3 – Objetivos x Metas – as metas fazem parte do planejamento de um objetivo e devem ser reavaliadas periodicamente. 

4 – Atualização – Investir em cursos de especialização, lives, podcast, leituras, séries & filmes, LinkedIn, entrevistas. Qualificar-se é essencial para a carreira profissional.

5 – Networking – Manter contato com outros profissionais (participar de eventos da sua área, palestras, feiras de estágio para expandir sua rede de contatos e aumentar suas chances de ter acesso a oportunidades para evolução profissional.

6 – Protagonismo na carreira – É necessário fazer um planejamento considerando as variáveis: onde estou, aonde quero chegar e o que fazer para concretizar a sua meta. Ter confiança em si, acreditar em seu potencial, visão de futuro, automotivação e autoconhecimento.

7 – Avaliar suas habilidades – O que você faz bem? Quais habilidades você precisa desenvolver?  Quais disciplinas você mais gostava durante sua formação?

8 – Lidar com a Inteligência Emocional – Saber lidar com as emoções que surgem de maneira positiva e  fazer com que elas não interfiram nas suas conquistas diárias. 

Coloque em prática e faça a sua mudança!

A equipe da NEW Consultoria de Job e Headhunter está à disposição para detalhar o processo de carreira e contribuir com o seu desenvolvimento.

Não perca os nossos artigos! Daremos dicas muito úteis!

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A New Consultoria é formada por:

Walkiria Almeida é Secretária e Mestre em Administração com com experiência de 30 anos na área de Secretariado Executivo. Docente de uma renomada universidade é também palestrante nacional e internacional. Facilitadora e cursos e escritora.

Neusa Arneiro é Secretária, pós-graduada, com experiência de mais de 30 anos na área de Secretariado Executivo, trabalhando em grandes empresas multinacionais, atendendo C-Levels (diretores, VPs, CEOs).

Eneida Mastropasqua é Executiva de Recursos Humanos há mais de 20 anos em Gestão Estratégica de Pessoas/Negócios, em empresas nacionais e multinacionais. Docente, Consultora, Palestrante, Mentoria & Coaching.

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2 Comments

  1. Excelente Dicas! Adorei o artigo!


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