Recentemente a Previdência sofreu uma reforma da qual diversas modificações foram implantadas e praticamente todo aquele modelo de aposentadoria que era nosso velho conhecido deixou de existir dando lugar a um outro modelo, porém totalmente desconhecido do qual temos muito a aprender a fim de alcançar aquele referido futuro tranquilo.

Diante disso o planejamento previdenciário é fundamental pois é responsável por garantir uma segurança maior ao aposentado, evitando imprevistos durante o processo de aposentadoria com o objetivo de agilizar e evitar erros.

O planejamento previdenciário consiste em alguns passos:

1 – Inicialmente é realizada a análise completa de todo o histórico contributivo do segurado, levando em consideração as carteiras de trabalho e análise do CNIS.

2 – Com esta análise definida, será apurado o tempo de contribuição, para que seja feita a avaliação dos direitos a benefícios previdenciários.  A apuração passa pela óptica da lei antiga (existência de direito adquirido) e em paralelo pelo implemento de direito futuro.

3 – Finalizadas ambas as etapas, caso não haja direito a benefícios, será realizada uma projeção pontual, visando determinar prazos, além de quais valores devem ser pagos ao INSS, de acordo com o benefício almejado.

Pois bem, partindo do princípio que os passos relacionados foram concluídos e o estudo do caso identificou irregularidades de vínculos e contribuições a serem sanadas junto ao INSS o segurado terá a necessidade de agregar ao Planejamento Previdenciário as devidas regularizações imediatamente ou se programar para quando, de fato, for se aposentar.

É sabido que quem se planeja evita sustos e garante mais segurança ao processo. No caso do Planejamento Previdenciário não é diferente. Vale destacar ainda que este processo exige o cumprimento de uma série de requisitos e é necessário estar atento a cada um deles.

Portanto, é fundamental que os trabalhadores entendam que, além de burocrático e complicado, o pedido de aposentadoria precisa estar acompanhado dos documentos exigidos e das informações necessárias para a concessão do benefício por parte do órgão responsável.

Sendo assim, ao realizar um planejamento, é possível organizar cada uma destas demandas para que o trabalhador possa, sobretudo, gozar de algumas vantagens, como: aposentar-se no momento certo, contribuir com o valor correto, além de garantir o recebimento do melhor benefício possível.

Lembre-se: o planejamento previdenciário pode ser feito a qualquer tempo, entretanto, a recomendação é que, quanto antes, melhor. Este artigo foi útil para você? Encaminhe para um colega que também precisa estar atento a esta importância.